NTU

文\ Cindy Huang (黃薏璇); James Hsu (許瑞瑜)

Dear 南加台大校友們, 這次的職業講座非常感謝我們青年團的Linya學姊, 以及各位辛苦的幹部與志工, 在僑界前輩的指導下, 讓與會的青年校友們在吸收留學生到移民過程的知識上, 受益良多

以下是由我跟我們的志工學妹, Cindy Huang所記錄的, 關於各位講師的發言重點. 後面也會提到由這些前輩們組織的人力資源網站, 歡迎多加利用

❀皇佳商銀 田詒鴻總裁❀

田總裁於2008年, 在南加創辦了皇佳商銀, 旅居南加的校友們或許可以在一些華人商業區, 看到他們的分行, 目前他們在美國有十家分行, 包括有一家在Las Vegas. 當日, 田總裁主要是以企業主立場, 淺談面試時候應該注意的事項:

(1). 企業主在搜尋人才是, 著重的是新人的潛力, 以及能否與公司一起成長; 因此, 在面試之前, 徹底了解一家公司的歷史沿革, 文化組織背景, 企業目標 .....是基本的功課. 田總裁指出, 曾有面試者在其面試時, 指出自己對公司業務內容根本一無所悉, 只是隨機丟履歷, 碰運氣, 這樣的態度, 結果自然不難想像

(2). 履歷準備上, 帳面成績當然是越高越好 (換言之, 名校 + 高GPA, 絕對有幫助, 但不是入選的唯一標準), 而田總裁也以自身經驗指出, 有些應徵者並不是很用心, 在文法 拼字上, 錯誤百出. 以一個金融相關的企業主的角度來看, 部輾會擔心這樣的應徵者, 在未來是否因粗心大意而鑄成大錯

(3). Interview的準備上, 守時與衣著很重要, 這一點個人認為多數校友應該不會犯這種基本的錯. 根據田總裁的建議, 比較需要注意的, 反而是不要太早到場, 大約提前十分鐘到即可; 另外, 美國的主管一般很重視溝通時的eye contact, 這一點, 在學校裡比較沒有presentation經驗的學弟妹, 可能要加強練習

❀GTH Law Group 創辦人, 蕭婷丰律師❀

(1). OPT申請時間, 應自畢業前90天開始, 一般而言, 60天內可獲得批准; 但是這邊一般同學比較容易忽略的是, 在找到雇主後, 必須要向各校的DSO報備, 讓你在美國的畢業學校校方知道你已經受雇於人, 否則有可能被中止OPT, 致使簽證失效

90天內, 必須找到雇主, 否則也會面臨OPT被中止的狀況

大部分工科都可以延長OPT期限, 但是請注意, 申請OPT延長者的受雇公司必須提供E-Verify, 才能額外延長17個月, 否則一樣是無效的, 這一點要請多數工科的學弟妹注意, 並非工科出身就具備免死金牌

(2). H1B申請上,不僅在基本的薪資上有要求, 在畢業科系與從事工作上, 也是移民官參考的重要指標, 所以少數及專業領域的校友, 可能要提早準備, 畢竟相對選擇會比較受限

(3). H1B名額部分, 目前美國的移民局每年核發85,000名, 其中20,000名是保留給碩士以上學歷的申請者, 所以如果您是從大學畢業, 過來這邊拿碩士以上學歷的朋友, 您會比這裡under grade畢業的學弟妹多一層機會

此外, 在這85,000的名額中, 有6,800個位子是保留給新加坡籍或智利籍的學生, 源於兩國與美國簽署的自由貿易協定, 而這項協定早已於2004年生效, 這一點對持台灣護照的校友比較不利

(4). 綠卡申請流程上, 公司必須出示證明, 在美國找不到本國籍的相關人才, 才能聘用外國留學生, 因此申請綠卡上, 公司於形式上, 必須先做出公開的廣告, 歷經約數個月以後, 才能進行下一步 (這也會成為申請者的潛在負擔, 有些雇主會提供機會, 但會要求申請者自行吸收打廣告的費用)

後面流程部分, 由於我準備主持的關係, 沒有仔細記錄, 可能要請有透過工作拿到綠卡的學長姐們來補充一下了

但一般而言, 持台灣護照的同學在申請上, 大約兩年內可以跑完整體流程; 個人聽過最快的紀錄, 是九個月拿到綠卡

❀Harry. C Lin 會計師事務所創辦人 林清吉會計師❀

(1). 強調會計與商科工作, 非常注重人際關係的networking, 並鼓勵在美國取得學位的學弟妹, 積極留下來工作至少3~5年.

由於林會計師本身有處理跨國稅務經驗, 與台灣四大會計事務所的多位前輩也互相熟識, 並有業務上的接觸. 以林會計師本身的經驗, 僅只在美國拿到學位而無工作經驗就直接回台灣的話, 並無法體現自己的長處

(但個人觀點認為, 這僅是以會計或商學學科的觀點)

(2). 在OPT期間, 雇主不可扣除"Social Security Tax + Medicare Tax + Federal Unemployment Insurance Tax", 合計約8.7%的稅金

這一點, 很多學弟妹都沒有注意到, 所以被扣繳了一些冤枉錢, 事實上我個人當初也不知道這項規定, 必須注意

❀Ocean Interface Inc 陳傳斌總裁❀

Ocean Interface 成立於1984年, 主要是提供網路系統管理的服務, 並於2007年獲得Microsoft認證, 成為合格的Microsoft經銷商

陳總裁在面試以及與雇主談判上, 也給予許多寶貴意見

(1). 求職極似婚姻, 在婚前必須盡量表現好的一面, 婚後則要盡量修正缺點

(2). 在與雇主談身分辦理要求的過程中, 撐過90天試用期是必須的, 並必須利用這段時間, 加強表現;

許多外籍求職者可能會擔心一旦提出辦理身分要求, 會加深雇主的"壞印象", 但事實上, 優秀的員工也並非容易尋覓, 雇主是否願意協助辦理身分, 主要還是取決於求職者在公司內部的表現與態度

(3), 強化自己在"行銷"方面的技巧, 不管任何領域, 都必須運用到行銷的概念

個人對此的解釋是, 整合自己的資源 人脈與能力, 因時 因地制宜, 適度表達出自己的優點, 並針對自己的缺點, 提出改進方式.

過度吹噓或過度沉默, 都不是良好的行銷手腕

(4). 盡量接觸具備正面思考 正向能量的朋友或前輩

以上是當日講座的概要內容, 然後, 目前各界前輩集合了不少人力, 創出Career Taiwan USA這個人力資源網頁

www.careertaiwanusa.com

歡迎今年畢業的學弟妹參考, 關於內容上, 如果有需要補充或指正的, 也請提出討論

感謝各位學長姐 學弟妹的指教!!